Políticas de empresa
Introducción al Código Ético de ISABEL BLASCO, S.A.
El Código Ético de ISABEL BLASCO, S.A. recoge los principios, valores y normas de conducta que guían nuestra forma de trabajar y relacionarnos. Es el reflejo de nuestro compromiso con la integridad, la legalidad, el respeto a las personas y la responsabilidad social y medioambiental. Este documento establece un marco común para todas las decisiones y actuaciones dentro de la empresa, promoviendo una cultura ética sólida, transparente y coherente con nuestros valores como organización textil de referencia.
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Política de Libertad sindical y Negociación Colectiva
ISABEL BLASCO, S.A. garantiza el respeto a la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva como pilares esenciales de unas relaciones laborales justas y democráticas.
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Política contra la Explotación de Trabajo Infantil
Comprometida con los derechos fundamentales, ISABEL BLASCO, S.A. prohíbe y combate toda forma de trabajo infantil en su actividad y en su cadena de suministro.
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Política de Salarios y Horas de Trabajo
ISABEL BLASCO, S.A. asegura condiciones laborales justas, con retribuciones adecuadas y jornadas ajustadas a la ley, promoviendo también la conciliación laboral y personal.
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Política de Medidas Disciplinarias
Esta política establece un marco justo y proporcionado para corregir conductas inapropiadas y reforzar un ambiente de respeto, responsabilidad y seguridad en el trabajo.
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Política de Prestaciones y Subsidios
ISABEL BLASCO, S.A. garantiza el acceso transparente y equitativo a prestaciones legales y ayudas voluntarias que apoyen el bienestar y la estabilidad de su plantilla.
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Política de Salud y Seguridad en el Trabajo
La empresa vela por un entorno laboral seguro, saludable y preventivo, protegiendo la integridad física y mental de todos los trabajadores mediante formación, control y responsabilidad compartida.
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Política Medioambiental
ISABEL BLASCO, S.A. actúa con responsabilidad ambiental, minimizando impactos y promoviendo la sostenibilidad en sus procesos productivos, en línea con los principios de la economía circular.
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Política de Expedientes Disciplinarios
Esta política regula el procedimiento formal de instrucción y resolución de faltas laborales, asegurando imparcialidad, confidencialidad y garantías para todas las partes implicadas.
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